КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

 

ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ШУМИЛИНСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор                                                       

отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

на 2022-2025 годы

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и первичной профсоюзной организацией отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2024 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, соглашением между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и Шумилинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (далее – Соглашение).
2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются отдел по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее– Отдел по образованию) в лице уполномоченного должностного лица начальника (далее – Наниматель) Меньковой Валентины Васильевны, и первичная профсоюзная организация отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Сытько Ольги Александровны (далее - Профком).
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Отдела по образованию в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников – только членов Профсоюза.

Отдел по образованию признает Профком полномочным представителем работников в коллективных переговорах и при заключении Договора.

7. Нормы и гарантии Соглашений обязательны для исполнения Сторонами, являются обязательными минимальными для всех и не могут быть снижены.

Договор может включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальных норм и гарантий, в том числе за счет средств местного бюджета и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профкома является прерогативой вышестоящего профсоюзного органа.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Отдела по образованию (согласование проектов решений Отдела по образованию, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется профкомом.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее - Комиссия).

Договор подписывается представителями сторон после одобрения на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.
10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.
13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
14. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

16. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании первичной организации профсоюза и доводятся до сведения всех заинтересованных.

17. Руководитель представляет Договор для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Шумилинского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
18. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех работников Отдела по образованию, размещают текст Договора на своем сайте.
19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своем сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

 

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

20. Наниматель обязуется:

20.1. Доводить до сведения коллектива работников Отдела по образованию нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

20.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

20.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

21.2. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников Отдела по образованию.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Производить премирование работников Отдела по образованию, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в Отделе по образованию, утверждаются Начальником по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора (Приложение 1-5).  Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Отдела по образованию (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в Отделе по образованию создается соответствующая комиссия.

Установить ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, но не более чем по одному основанию.

22.3. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

22.4. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

22.5. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

22.6. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы.

         22.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

22.8. Выплату заработной платы производить регулярно, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс):

аванса (за первую половину текущего месяца) - 21 числа;

заработной  платы (за вторую половину месяца) - 06 числа.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.              

22.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

22.11. Производить доплаты за особые условия труда работникам Отдела по образованию, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них (Приложение № 7).

• 12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекс.

22.13. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним Отделом по образованию.

22.14. Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в Отделе по образованию и не разглашаются другим людям (работникам);

22.15. Нанимателю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

         22.16. Нанимателю устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

                  

23. Наниматель обязуется:

• 1. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 2. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

23.3. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

24. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

24.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.    

24.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

25. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и оплаты труда, охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и др.) утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“, аттестации педагогических и иных работников в Отделе по образованию по предложению одной из сторон, с последующим рассмотрением итогов на собраниях трудового коллектива.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

• Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц, в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
• 5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Отделе по образованию создана комиссии по трудовым спорам.

25.6. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220-1Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

25.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования»;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

25.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.10. Наниматель предоставляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней, суммарно в течение календарного года (Приложение № 11).

25.11. Наниматель обязан предоставить единовременно по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса продолжительностью до 30 календарных дней.

25.12. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

25.13. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (приложение №10).

25.14. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (приложение № 10).

25.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, предусмотренных в смете Отдела по образованию на оплату труда.

25.16. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

26.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в Отделе по образованию, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

27.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:

разведенным, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждения (15-20 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;

лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих учреждениях образования специальностям,

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

28.3. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

28.4. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться при появлении вакансий.

28.5. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем и председателем первичной профсоюзной организации.

28.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

28.7. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами профсоюза Отдела по образованию – производится при участии Профкома с отметкой в контракте.

28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

28.9. При истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

28.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

28.11. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения  указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.12. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (10 и более лет), на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

28.13. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.15. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.16. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

28.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

28.18. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.

28.19. Заключать с работниками Отдела по образованию, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.20. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

28.21. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.

28.22. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

28.23. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 28.24. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Отдела по образованию, в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров; их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

 

Охрана труда

 

29. Наниматель обязуется:

29.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

29.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

29.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

29.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приёме на работу медицинских осмотров.

30. Профком обязуется:

30.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

30.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации общественного контроля по охране труда.

30.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

30.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

30.6. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.7. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

30.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Осуществлять в Отделе по образованию контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

31.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий “Недели нулевого травматизма“.

31.3.  Нанимателю:

31.3.1. обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных медицинских осмотров;

31.4.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную и областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителей Профсоюза;

31.4.3. оказать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

 работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

31.4.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

31.4.5. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

31.4.6.  оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

31.4.7. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года средствами морального поощрения;

31.4.8. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

31.4.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

         31.4.10. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

32. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, лечения и санаторно-курортного лечения работников.
33. Профком обязуется:

33.1. Ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников и информировать райком профсоюза.

33.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем, по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

34.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников Отдела по образованию и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

34.4.  Наниматель в соответствии с договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Отдела по образованию в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

34.5. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи первичной профсоюзной организации.

Приглашать ветеранов труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих учреждениях образования и организационных структурах Профсоюза.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

35. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.
36. Профком обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

37.Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

37.2. Оказывать  помощь  в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для этого наставничество.

37.3. Вовлекать молодежь в активную общественную жизнь   района, области.

37.4. Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.      

37.5. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную  помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

37.6. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей)  с участием  молодежи.

37.7. Содействовать выделению работникам Отдела по образованию из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

37.8. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

38. 38. Предусмотреть возможные варианты морального (награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками) и материального (частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов на занятия спортом в ГУ «Физкультурно-оздоровительный центр Шумилинского района») стимулирования молодых специалистов за здоровый образ жизни.

 

Правовые гарантии деятельности Профсоюза

и его актива

 

39. Наниматель обязуется:

39.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

39.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

40. Профком обязуется:

40.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в Отделе по образованию;

41.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

41.3. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

41.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и Профсоюза, главного управления по образованию и областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.

  41.7.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере до 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профкома.

41.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза, в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

41.9. Предоставлять Профкому на основании коллективного договора, действующего в Отделе по образованию, помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

41.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

41.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 41.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

41.12. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

42. Профком обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за Отделом по образованию, допускается с уведомлением Профкома.

 

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

 

44. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

45.2. Проекты коллективного договора, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

 45.3. Действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников Отдела по образованию.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Действие коллективного договора распространяется на вновь принятых работников, от имени которых они не заключались, если они выразят согласие на это в письменной форме.

45.4. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза отчитываются в выполнении коллективного договора на расширенном Профкоме с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

46.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

47.5. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

 

Договор подписан “_____” мая 2022 года

 

Наниматель	Председатель Профкома
______________   /_________________/	______________   /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании –“_____”_____________20__ г., протокол № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

        

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

______________В.В.Менькова

         31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) за порученный участок работы, установление зависимости размеров их поощрения от результатов труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.3. Настоящим Положением определяется порядок и условия премирования работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Государственные служащие премируются ежемесячно, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, в размере 30% суммы расчётных должностных окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. При определении конкретного размера премии работника учитываются:

выполнение заданий в установленные сроки;

проявление профессиональной инициативы;

качество исполнения работы;

соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома, по согласованию с председателем Профкома, в соответствии с настоящим Положением. Обеспечивается  свободный доступ  к приказам  для ознакомления с ними всех работников. 

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:  

временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; социальных отпусков; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

  Если работник направлен в командировку, то премия начисляется на сохраняемый в данном случае заработок.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.  

2.7. Премия начальнику отдела по образованию Шумилинского райисполкома оказывается из средств организации вышестоящим органом управления.  

3. Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:

3.1. прогула без уважительной причины;  

3.2. невыполнения обязательств по коллективному договору;  

3.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;  

3.4. нарушения требований по охране труда;  

3.5. невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок в ходе осуществления контроля;  

3.6. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб; 

3.7. невыполнение показателей прогноза социально – экономического развития района. 

Лишение работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

Приложение № 2   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Настоящее Положение о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций.
2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.
3. Премирование производится ежемесячно с целью стимулирования труда работников, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы, с учетом личного вклада работников в общие результаты труда.
4. На выплату премий работникам направляются средства бюджета в размере 20% от суммы окладов работников, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
5. Премирование работников производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим Положением.
6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
7. Показатели, условия, и размеры премирования:

7.1. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;  

7.2. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%; 

7.3. за соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%; 

7.4. восстановление детско-родительских отношений с биологическими родителями подопечных – до 50%; 

7.5. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%; 

7.6. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%; 

7.7. за выполнение доведенных планов – до 15%. 

8. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

9. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.
10. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться по согласованию с профсоюзным комитетом меры материального воздействия.
11. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания размер премии уменьшается на 50%.
12. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора работник лишается премии на 100%.
13. Лишение приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

Приложение  № 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по

образованию Шумилинского

районного исполнительного

комитета

______________В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела  по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Целью настоящего Положения о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета за порученный участок работы, установление зависимости размеров материального стимулирования от результатов их труда.
2. 2. Настоящим Положением определяется порядок и условия установления надбавок, работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели.
3. 3. Государственным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы в зависимости от класса государственного служащего по занимаемой должности, за класс государственного служащего и за выслугу лет в соответствии с законодательством.

Конкретный размер надбавок за особые условия государственной службы определяется нанимателем дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности подготовки материалов.

Надбавки за особые условия государственной службы вновь принятым работникам устанавливаются с первого дня приема на работу. В случае если работник не имеет класса, надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по низшему классу, соответствующему занимаемой должности. Если работник имеет класс выше, чем предусмотренный в соответствии с занимаемой должностью, ему устанавливается надбавка за особые условия государственной службы по высшему классу, соответствующему занимаемой должности.

Условиями, при которых работнику изменяется надбавка за особые условия государственной службы, являются изменение класса или должности.

4. Надбавка за класс государственного служащего может уменьшаться государственному служащему по решению нанимателя за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение сроков рассмотрения обращений граждан при понижении в классе, но не более чем на один класс сроком до трех месяцев.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Общие положения

1.1.         Положение о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям и родителям-воспитателям (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.2 Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3.         Стимулирующие и компенсирующие выплаты производятся с целью повышения творческой активности и качества работы приемных родителей и родителей-воспитателей (далее - работники), повышения престижа указанных категорий работников.

1.4.         Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом начальника отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего Положения.

1.5.         Выплаты не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы; временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством; повышения квалификации; переподготовки; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

1.6.         Положение распространяется на всех работников, в том числе:

-        совместителей;

-        вновь прибывших и уволенных.

2. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам.

2.1.         Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие замещающей семьи, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2.         Выплаты устанавливаются в процентах от оклада работника.

2.3.         Размер выплат каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.         Размер выплаты конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в воспитание и содержание детей:

2.4.1. достижение стабильных результатов в процессе оздоровления воспитанников – до 25%; 

2.4.2. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%; 

2.4.3. участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 25%. 

2.5. Указанная надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы. 

2.6.         Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

__________ В.В.Менькова 31.05.2022

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

        Материальная помощь может направляться на оказание помощи работникам в     связи     с непредвиденными материальными затруднениями, на покупку подарков к юбилейным датам, а также может оказываться в других случаях.

Материальная помощь оказывается в следующих размерах: 

в случае смерти работников, для организации похорон близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – до 20 базовых величин;

ветеранам труда, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку), в случаях их длительной болезни или других ситуациях, приведших к тяжелому материальному положению – до 3 базовых величин;

на приобретение цветов, сувениров и награждение ценными подарками за добросовестную долголетнюю работу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет – мужчины и женщины и выход на пенсию), рождением ребенка, бракосочетанием – в размере до 5 базовых величин;

на оказание дополнительной материальной помощи работникам временно впавшим в нужду в связи с кражей имущества, пожаром, другими случаями – до 5 базовых величин.

При предоставлении материальной помощи необходимо учитывать общую сумму фонда.

Неиспользованный в течение года остаток фонда направляется в конце года на дополнительную выплату материальной помощи всем работникам отдела по образованию Шумилинского райисполкома в равных долях.

Государственные служащие премируются по итогам работы за месяц и выплачивается в сроки выплаты аванса.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

_________________ В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты                     на оздоровление работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 № 27 «Об оплате труда    работников бюджетных организаций» в редакции   Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2021 № 482 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 482).

1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

1.4. Единовременная выплата осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета:

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

3.1. Расчет средств фонда, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем фонд пересматривается в связи с изменением окладов работников.

3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются, как правило, при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

по 1 окладу согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

по 2 оклада согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

В дальнейшем, в связи с изменением окладов работников в течение года, она не подлежит перерасчету.

В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или единовременная выплата не выплачивалась при использовании части трудового отпуска, то единовременная выплата выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату издания приказа об осуществлении единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется в конце календарного года работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), исходя из размера оклада на дату приказа об осуществлении единовременной выплаты по письменному заявлению работника пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, размер выплаты на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарный год, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В случае неиспользования трудового отпуска в календарном году – в конце календарного года, или при увольнении (пропорционально отработанному времени).

5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата осуществляется согласно Указу №27 и данному положению.

5.2. Единовременная выплата работнику оказывается на основании заявления работника и приказа начальника отдела по образованию согласованного с Профкомом в размере

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

Перечень должностей работников,

которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

№ п/п	Наименование организации	Условия труда	Наименование должностей	Размер доплаты (от базовой ставки)
1	Детский дом семейного типа, приёмная семья	Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, обучающихся по программам специального образования	Родитель-воспитатель Приёмный родитель     Родитель-воспитатель Приёмный родитель	20%   30%

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

Приложение № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Приемная начальника

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. «Правила по охране труда» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021г. № 53).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ

случаев предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы

 

         Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы:

         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         лицам моложе 18 лет;

         работникам, принятым на работу в порядке перевода;

         совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

         матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

         работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования и др..

 

Основание: статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

Случаи переноса, обстоятельства отзыва, условия разделения отпуска

более чем на две части

 

Перенос трудового отпуска работников.

 

         Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

         при временной нетрудоспособности работника;

         при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

         в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

         при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

         в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

         при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

         при необходимости ухода за больными родителями или детьми;

         в связи с бракосочетанием;

         в связи со смертью близких родственников.

 

Основание: статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Отзыв работника из отпуска.

 

         Обстоятельства, при которых наниматель может отозвать работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости:

         подготовка к новому учебному году;

         выполнение прочих работ;

         ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

 

Основание: статья № 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Разделение отпуска более чем на 2 части.

 

         Условия, при которых по договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, одна из которых не менее 14 дней:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

в связи с работой педагога в загородных оздоровительных лагерях;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

        

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              

 

 

 

                                                                                               Приложение № 11

Условия

предоставления работникам социальных отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью 90 календарных дней

суммарно в течение календарного года

	Условия, при которых предоставляются отпуска
1	для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников
2	в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования
3	женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет
4	необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях, оздоровления ребёнка в возрасте до 16 лет
5	необходимости ухода за ребенком, внуком до достижения им 6-летнего возраста;  ребенком, внуком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста; больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение
6	смерти членов семьи, близких родственников
7	в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков
8	в связи с рождением детей, внуков
9	при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября)

Социальный отпуск предоставляется при предъявлении документа, справки, подтверждающих необходимость.

Основание: статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь

          статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

 

ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ШУМИЛИНСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор                                                       

отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

на 2022-2025 годы

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и первичной профсоюзной организацией отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2024 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, соглашением между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и Шумилинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (далее – Соглашение).
2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются отдел по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее– Отдел по образованию) в лице уполномоченного должностного лица начальника (далее – Наниматель) Меньковой Валентины Васильевны, и первичная профсоюзная организация отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Сытько Ольги Александровны (далее - Профком).
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Отдела по образованию в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников – только членов Профсоюза.

Отдел по образованию признает Профком полномочным представителем работников в коллективных переговорах и при заключении Договора.

7. Нормы и гарантии Соглашений обязательны для исполнения Сторонами, являются обязательными минимальными для всех и не могут быть снижены.

Договор может включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальных норм и гарантий, в том числе за счет средств местного бюджета и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профкома является прерогативой вышестоящего профсоюзного органа.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Отдела по образованию (согласование проектов решений Отдела по образованию, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется профкомом.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее - Комиссия).

Договор подписывается представителями сторон после одобрения на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.
10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.
13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
14. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

16. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании первичной организации профсоюза и доводятся до сведения всех заинтересованных.

17. Руководитель представляет Договор для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Шумилинского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
18. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех работников Отдела по образованию, размещают текст Договора на своем сайте.
19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своем сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

 

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

20. Наниматель обязуется:

20.1. Доводить до сведения коллектива работников Отдела по образованию нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

20.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

20.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

21.2. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников Отдела по образованию.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Производить премирование работников Отдела по образованию, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в Отделе по образованию, утверждаются Начальником по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора (Приложение 1-5).  Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Отдела по образованию (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в Отделе по образованию создается соответствующая комиссия.

Установить ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, но не более чем по одному основанию.

22.3. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

22.4. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

22.5. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

22.6. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы.

         22.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

22.8. Выплату заработной платы производить регулярно, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс):

аванса (за первую половину текущего месяца) - 21 числа;

заработной  платы (за вторую половину месяца) - 06 числа.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.              

22.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

22.11. Производить доплаты за особые условия труда работникам Отдела по образованию, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них (Приложение № 7).

• 12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекс.

22.13. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним Отделом по образованию.

22.14. Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в Отделе по образованию и не разглашаются другим людям (работникам);

22.15. Нанимателю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

         22.16. Нанимателю устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

                  

23. Наниматель обязуется:

• 1. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 2. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

23.3. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

24. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

24.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.    

24.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

25. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и оплаты труда, охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и др.) утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“, аттестации педагогических и иных работников в Отделе по образованию по предложению одной из сторон, с последующим рассмотрением итогов на собраниях трудового коллектива.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

• Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц, в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
• 5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Отделе по образованию создана комиссии по трудовым спорам.

25.6. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220-1Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

25.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования»;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

25.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.10. Наниматель предоставляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней, суммарно в течение календарного года (Приложение № 11).

25.11. Наниматель обязан предоставить единовременно по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса продолжительностью до 30 календарных дней.

25.12. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

25.13. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (приложение №10).

25.14. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (приложение № 10).

25.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, предусмотренных в смете Отдела по образованию на оплату труда.

25.16. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

26.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в Отделе по образованию, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

27.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:

разведенным, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждения (15-20 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;

лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих учреждениях образования специальностям,

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

28.3. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

28.4. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться при появлении вакансий.

28.5. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем и председателем первичной профсоюзной организации.

28.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

28.7. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами профсоюза Отдела по образованию – производится при участии Профкома с отметкой в контракте.

28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

28.9. При истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

28.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

28.11. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения  указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.12. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (10 и более лет), на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

28.13. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.15. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.16. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

28.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

28.18. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.

28.19. Заключать с работниками Отдела по образованию, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.20. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

28.21. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.

28.22. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

28.23. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 28.24. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Отдела по образованию, в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров; их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

 

Охрана труда

 

29. Наниматель обязуется:

29.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

29.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

29.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

29.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приёме на работу медицинских осмотров.

30. Профком обязуется:

30.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

30.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации общественного контроля по охране труда.

30.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

30.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

30.6. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.7. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

30.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Осуществлять в Отделе по образованию контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

31.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий “Недели нулевого травматизма“.

31.3.  Нанимателю:

31.3.1. обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных медицинских осмотров;

31.4.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную и областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителей Профсоюза;

31.4.3. оказать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

 работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

31.4.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

31.4.5. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

31.4.6.  оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

31.4.7. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года средствами морального поощрения;

31.4.8. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

31.4.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

         31.4.10. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

32. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, лечения и санаторно-курортного лечения работников.
33. Профком обязуется:

33.1. Ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников и информировать райком профсоюза.

33.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем, по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

34.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников Отдела по образованию и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

34.4.  Наниматель в соответствии с договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Отдела по образованию в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

34.5. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи первичной профсоюзной организации.

Приглашать ветеранов труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих учреждениях образования и организационных структурах Профсоюза.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

35. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.
36. Профком обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

37.Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

37.2. Оказывать  помощь  в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для этого наставничество.

37.3. Вовлекать молодежь в активную общественную жизнь   района, области.

37.4. Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.      

37.5. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную  помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

37.6. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей)  с участием  молодежи.

37.7. Содействовать выделению работникам Отдела по образованию из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

37.8. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

38. 38. Предусмотреть возможные варианты морального (награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками) и материального (частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов на занятия спортом в ГУ «Физкультурно-оздоровительный центр Шумилинского района») стимулирования молодых специалистов за здоровый образ жизни.

 

Правовые гарантии деятельности Профсоюза

и его актива

 

39. Наниматель обязуется:

39.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

39.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

40. Профком обязуется:

40.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в Отделе по образованию;

41.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

41.3. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

41.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и Профсоюза, главного управления по образованию и областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.

  41.7.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере до 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профкома.

41.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза, в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

41.9. Предоставлять Профкому на основании коллективного договора, действующего в Отделе по образованию, помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

41.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

41.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 41.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

41.12. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

42. Профком обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за Отделом по образованию, допускается с уведомлением Профкома.

 

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

 

44. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

45.2. Проекты коллективного договора, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

 45.3. Действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников Отдела по образованию.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Действие коллективного договора распространяется на вновь принятых работников, от имени которых они не заключались, если они выразят согласие на это в письменной форме.

45.4. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза отчитываются в выполнении коллективного договора на расширенном Профкоме с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

46.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

47.5. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

 

Договор подписан “_____” мая 2022 года

 

Наниматель	Председатель Профкома
______________   /_________________/	______________   /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании –“_____”_____________20__ г., протокол № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

        

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

______________В.В.Менькова

         31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) за порученный участок работы, установление зависимости размеров их поощрения от результатов труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.3. Настоящим Положением определяется порядок и условия премирования работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Государственные служащие премируются ежемесячно, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, в размере 30% суммы расчётных должностных окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. При определении конкретного размера премии работника учитываются:

выполнение заданий в установленные сроки;

проявление профессиональной инициативы;

качество исполнения работы;

соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома, по согласованию с председателем Профкома, в соответствии с настоящим Положением. Обеспечивается  свободный доступ  к приказам  для ознакомления с ними всех работников. 

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:  

временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; социальных отпусков; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

  Если работник направлен в командировку, то премия начисляется на сохраняемый в данном случае заработок.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.  

2.7. Премия начальнику отдела по образованию Шумилинского райисполкома оказывается из средств организации вышестоящим органом управления.  

3. Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:

3.1. прогула без уважительной причины;  

3.2. невыполнения обязательств по коллективному договору;  

3.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;  

3.4. нарушения требований по охране труда;  

3.5. невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок в ходе осуществления контроля;  

3.6. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб; 

3.7. невыполнение показателей прогноза социально – экономического развития района. 

Лишение работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

Приложение № 2   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Настоящее Положение о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций.
2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.
3. Премирование производится ежемесячно с целью стимулирования труда работников, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы, с учетом личного вклада работников в общие результаты труда.
4. На выплату премий работникам направляются средства бюджета в размере 20% от суммы окладов работников, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
5. Премирование работников производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим Положением.
6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
7. Показатели, условия, и размеры премирования:

7.1. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;  

7.2. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%; 

7.3. за соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%; 

7.4. восстановление детско-родительских отношений с биологическими родителями подопечных – до 50%; 

7.5. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%; 

7.6. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%; 

7.7. за выполнение доведенных планов – до 15%. 

8. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

9. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.
10. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться по согласованию с профсоюзным комитетом меры материального воздействия.
11. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания размер премии уменьшается на 50%.
12. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора работник лишается премии на 100%.
13. Лишение приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

Приложение  № 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по

образованию Шумилинского

районного исполнительного

комитета

______________В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела  по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Целью настоящего Положения о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета за порученный участок работы, установление зависимости размеров материального стимулирования от результатов их труда.
2. 2. Настоящим Положением определяется порядок и условия установления надбавок, работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели.
3. 3. Государственным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы в зависимости от класса государственного служащего по занимаемой должности, за класс государственного служащего и за выслугу лет в соответствии с законодательством.

Конкретный размер надбавок за особые условия государственной службы определяется нанимателем дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности подготовки материалов.

Надбавки за особые условия государственной службы вновь принятым работникам устанавливаются с первого дня приема на работу. В случае если работник не имеет класса, надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по низшему классу, соответствующему занимаемой должности. Если работник имеет класс выше, чем предусмотренный в соответствии с занимаемой должностью, ему устанавливается надбавка за особые условия государственной службы по высшему классу, соответствующему занимаемой должности.

Условиями, при которых работнику изменяется надбавка за особые условия государственной службы, являются изменение класса или должности.

4. Надбавка за класс государственного служащего может уменьшаться государственному служащему по решению нанимателя за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение сроков рассмотрения обращений граждан при понижении в классе, но не более чем на один класс сроком до трех месяцев.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Общие положения

1.1.         Положение о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям и родителям-воспитателям (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.2 Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3.         Стимулирующие и компенсирующие выплаты производятся с целью повышения творческой активности и качества работы приемных родителей и родителей-воспитателей (далее - работники), повышения престижа указанных категорий работников.

1.4.         Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом начальника отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего Положения.

1.5.         Выплаты не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы; временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством; повышения квалификации; переподготовки; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

1.6.         Положение распространяется на всех работников, в том числе:

-        совместителей;

-        вновь прибывших и уволенных.

2. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам.

2.1.         Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие замещающей семьи, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2.         Выплаты устанавливаются в процентах от оклада работника.

2.3.         Размер выплат каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.         Размер выплаты конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в воспитание и содержание детей:

2.4.1. достижение стабильных результатов в процессе оздоровления воспитанников – до 25%; 

2.4.2. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%; 

2.4.3. участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 25%. 

2.5. Указанная надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы. 

2.6.         Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

__________ В.В.Менькова 31.05.2022

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

        Материальная помощь может направляться на оказание помощи работникам в     связи     с непредвиденными материальными затруднениями, на покупку подарков к юбилейным датам, а также может оказываться в других случаях.

Материальная помощь оказывается в следующих размерах: 

в случае смерти работников, для организации похорон близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – до 20 базовых величин;

ветеранам труда, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку), в случаях их длительной болезни или других ситуациях, приведших к тяжелому материальному положению – до 3 базовых величин;

на приобретение цветов, сувениров и награждение ценными подарками за добросовестную долголетнюю работу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет – мужчины и женщины и выход на пенсию), рождением ребенка, бракосочетанием – в размере до 5 базовых величин;

на оказание дополнительной материальной помощи работникам временно впавшим в нужду в связи с кражей имущества, пожаром, другими случаями – до 5 базовых величин.

При предоставлении материальной помощи необходимо учитывать общую сумму фонда.

Неиспользованный в течение года остаток фонда направляется в конце года на дополнительную выплату материальной помощи всем работникам отдела по образованию Шумилинского райисполкома в равных долях.

Государственные служащие премируются по итогам работы за месяц и выплачивается в сроки выплаты аванса.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

_________________ В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты                     на оздоровление работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 № 27 «Об оплате труда    работников бюджетных организаций» в редакции   Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2021 № 482 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 482).

1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

1.4. Единовременная выплата осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета:

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

3.1. Расчет средств фонда, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем фонд пересматривается в связи с изменением окладов работников.

3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются, как правило, при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

по 1 окладу согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

по 2 оклада согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

В дальнейшем, в связи с изменением окладов работников в течение года, она не подлежит перерасчету.

В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или единовременная выплата не выплачивалась при использовании части трудового отпуска, то единовременная выплата выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату издания приказа об осуществлении единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется в конце календарного года работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), исходя из размера оклада на дату приказа об осуществлении единовременной выплаты по письменному заявлению работника пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, размер выплаты на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарный год, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В случае неиспользования трудового отпуска в календарном году – в конце календарного года, или при увольнении (пропорционально отработанному времени).

5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата осуществляется согласно Указу №27 и данному положению.

5.2. Единовременная выплата работнику оказывается на основании заявления работника и приказа начальника отдела по образованию согласованного с Профкомом в размере

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

Перечень должностей работников,

которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

№ п/п	Наименование организации	Условия труда	Наименование должностей	Размер доплаты (от базовой ставки)
1	Детский дом семейного типа, приёмная семья	Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, обучающихся по программам специального образования	Родитель-воспитатель Приёмный родитель     Родитель-воспитатель Приёмный родитель	20%   30%

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

Приложение № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Приемная начальника

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. «Правила по охране труда» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021г. № 53).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ

случаев предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы

 

         Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы:

         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         лицам моложе 18 лет;

         работникам, принятым на работу в порядке перевода;

         совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

         матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

         работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования и др..

 

Основание: статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

Случаи переноса, обстоятельства отзыва, условия разделения отпуска

более чем на две части

 

Перенос трудового отпуска работников.

 

         Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

         при временной нетрудоспособности работника;

         при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

         в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

         при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

         в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

         при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

         при необходимости ухода за больными родителями или детьми;

         в связи с бракосочетанием;

         в связи со смертью близких родственников.

 

Основание: статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Отзыв работника из отпуска.

 

         Обстоятельства, при которых наниматель может отозвать работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости:

         подготовка к новому учебному году;

         выполнение прочих работ;

         ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

 

Основание: статья № 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Разделение отпуска более чем на 2 части.

 

         Условия, при которых по договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, одна из которых не менее 14 дней:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

в связи с работой педагога в загородных оздоровительных лагерях;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

        

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              

 

 

 

                                                                                               Приложение № 11

Условия

предоставления работникам социальных отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью 90 календарных дней

суммарно в течение календарного года

	Условия, при которых предоставляются отпуска
1	для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников
2	в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования
3	женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет
4	необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях, оздоровления ребёнка в возрасте до 16 лет
5	необходимости ухода за ребенком, внуком до достижения им 6-летнего возраста;  ребенком, внуком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста; больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение
6	смерти членов семьи, близких родственников
7	в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков
8	в связи с рождением детей, внуков
9	при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября)

Социальный отпуск предоставляется при предъявлении документа, справки, подтверждающих необходимость.

Основание: статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь

          статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

 

ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ШУМИЛИНСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор                                                       

отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

на 2022-2025 годы

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и первичной профсоюзной организацией отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2024 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, соглашением между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и Шумилинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (далее – Соглашение).
2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются отдел по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее– Отдел по образованию) в лице уполномоченного должностного лица начальника (далее – Наниматель) Меньковой Валентины Васильевны, и первичная профсоюзная организация отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Сытько Ольги Александровны (далее - Профком).
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Отдела по образованию в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников – только членов Профсоюза.

Отдел по образованию признает Профком полномочным представителем работников в коллективных переговорах и при заключении Договора.

7. Нормы и гарантии Соглашений обязательны для исполнения Сторонами, являются обязательными минимальными для всех и не могут быть снижены.

Договор может включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальных норм и гарантий, в том числе за счет средств местного бюджета и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профкома является прерогативой вышестоящего профсоюзного органа.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Отдела по образованию (согласование проектов решений Отдела по образованию, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется профкомом.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее - Комиссия).

Договор подписывается представителями сторон после одобрения на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.
10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.
13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
14. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

16. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании первичной организации профсоюза и доводятся до сведения всех заинтересованных.

17. Руководитель представляет Договор для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Шумилинского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
18. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех работников Отдела по образованию, размещают текст Договора на своем сайте.
19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своем сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

 

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

20. Наниматель обязуется:

20.1. Доводить до сведения коллектива работников Отдела по образованию нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

20.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

20.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

21.2. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников Отдела по образованию.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Производить премирование работников Отдела по образованию, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в Отделе по образованию, утверждаются Начальником по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора (Приложение 1-5).  Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Отдела по образованию (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в Отделе по образованию создается соответствующая комиссия.

Установить ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, но не более чем по одному основанию.

22.3. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

22.4. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

22.5. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

22.6. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы.

         22.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

22.8. Выплату заработной платы производить регулярно, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс):

аванса (за первую половину текущего месяца) - 21 числа;

заработной  платы (за вторую половину месяца) - 06 числа.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.              

22.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

22.11. Производить доплаты за особые условия труда работникам Отдела по образованию, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них (Приложение № 7).

• 12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекс.

22.13. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним Отделом по образованию.

22.14. Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в Отделе по образованию и не разглашаются другим людям (работникам);

22.15. Нанимателю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

         22.16. Нанимателю устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

                  

23. Наниматель обязуется:

• 1. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 2. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

23.3. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

24. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

24.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.    

24.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

25. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и оплаты труда, охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и др.) утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“, аттестации педагогических и иных работников в Отделе по образованию по предложению одной из сторон, с последующим рассмотрением итогов на собраниях трудового коллектива.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

• Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц, в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
• 5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Отделе по образованию создана комиссии по трудовым спорам.

25.6. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220-1Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

25.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования»;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

25.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.10. Наниматель предоставляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней, суммарно в течение календарного года (Приложение № 11).

25.11. Наниматель обязан предоставить единовременно по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса продолжительностью до 30 календарных дней.

25.12. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

25.13. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (приложение №10).

25.14. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (приложение № 10).

25.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, предусмотренных в смете Отдела по образованию на оплату труда.

25.16. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

26.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в Отделе по образованию, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

27.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:

разведенным, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждения (15-20 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;

лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих учреждениях образования специальностям,

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

28.3. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

28.4. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться при появлении вакансий.

28.5. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем и председателем первичной профсоюзной организации.

28.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

28.7. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами профсоюза Отдела по образованию – производится при участии Профкома с отметкой в контракте.

28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

28.9. При истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

28.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

28.11. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения  указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.12. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (10 и более лет), на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

28.13. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.15. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.16. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

28.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

28.18. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.

28.19. Заключать с работниками Отдела по образованию, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.20. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

28.21. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.

28.22. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

28.23. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 28.24. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Отдела по образованию, в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров; их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

 

Охрана труда

 

29. Наниматель обязуется:

29.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

29.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

29.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

29.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приёме на работу медицинских осмотров.

30. Профком обязуется:

30.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

30.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации общественного контроля по охране труда.

30.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

30.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

30.6. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.7. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

30.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Осуществлять в Отделе по образованию контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

31.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий “Недели нулевого травматизма“.

31.3.  Нанимателю:

31.3.1. обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных медицинских осмотров;

31.4.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную и областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителей Профсоюза;

31.4.3. оказать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

 работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

31.4.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

31.4.5. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

31.4.6.  оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

31.4.7. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года средствами морального поощрения;

31.4.8. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

31.4.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

         31.4.10. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

32. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, лечения и санаторно-курортного лечения работников.
33. Профком обязуется:

33.1. Ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников и информировать райком профсоюза.

33.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем, по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

34.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников Отдела по образованию и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

34.4.  Наниматель в соответствии с договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Отдела по образованию в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

34.5. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи первичной профсоюзной организации.

Приглашать ветеранов труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих учреждениях образования и организационных структурах Профсоюза.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

35. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.
36. Профком обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

37.Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

37.2. Оказывать  помощь  в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для этого наставничество.

37.3. Вовлекать молодежь в активную общественную жизнь   района, области.

37.4. Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.      

37.5. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную  помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

37.6. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей)  с участием  молодежи.

37.7. Содействовать выделению работникам Отдела по образованию из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

37.8. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

38. 38. Предусмотреть возможные варианты морального (награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками) и материального (частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов на занятия спортом в ГУ «Физкультурно-оздоровительный центр Шумилинского района») стимулирования молодых специалистов за здоровый образ жизни.

 

Правовые гарантии деятельности Профсоюза

и его актива

 

39. Наниматель обязуется:

39.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

39.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

40. Профком обязуется:

40.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в Отделе по образованию;

41.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

41.3. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

41.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и Профсоюза, главного управления по образованию и областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.

  41.7.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере до 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профкома.

41.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза, в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

41.9. Предоставлять Профкому на основании коллективного договора, действующего в Отделе по образованию, помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

41.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

41.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 41.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

41.12. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

42. Профком обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за Отделом по образованию, допускается с уведомлением Профкома.

 

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

 

44. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

45.2. Проекты коллективного договора, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

 45.3. Действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников Отдела по образованию.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Действие коллективного договора распространяется на вновь принятых работников, от имени которых они не заключались, если они выразят согласие на это в письменной форме.

45.4. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза отчитываются в выполнении коллективного договора на расширенном Профкоме с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

46.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

47.5. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

 

Договор подписан “_____” мая 2022 года

 

Наниматель	Председатель Профкома
______________   /_________________/	______________   /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании –“_____”_____________20__ г., протокол № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

        

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

______________В.В.Менькова

         31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) за порученный участок работы, установление зависимости размеров их поощрения от результатов труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.3. Настоящим Положением определяется порядок и условия премирования работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Государственные служащие премируются ежемесячно, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, в размере 30% суммы расчётных должностных окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. При определении конкретного размера премии работника учитываются:

выполнение заданий в установленные сроки;

проявление профессиональной инициативы;

качество исполнения работы;

соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома, по согласованию с председателем Профкома, в соответствии с настоящим Положением. Обеспечивается  свободный доступ  к приказам  для ознакомления с ними всех работников. 

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:  

временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; социальных отпусков; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

  Если работник направлен в командировку, то премия начисляется на сохраняемый в данном случае заработок.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.  

2.7. Премия начальнику отдела по образованию Шумилинского райисполкома оказывается из средств организации вышестоящим органом управления.  

3. Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:

3.1. прогула без уважительной причины;  

3.2. невыполнения обязательств по коллективному договору;  

3.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;  

3.4. нарушения требований по охране труда;  

3.5. невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок в ходе осуществления контроля;  

3.6. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб; 

3.7. невыполнение показателей прогноза социально – экономического развития района. 

Лишение работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

Приложение № 2   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Настоящее Положение о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций.
2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.
3. Премирование производится ежемесячно с целью стимулирования труда работников, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы, с учетом личного вклада работников в общие результаты труда.
4. На выплату премий работникам направляются средства бюджета в размере 20% от суммы окладов работников, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
5. Премирование работников производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим Положением.
6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
7. Показатели, условия, и размеры премирования:

7.1. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;  

7.2. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%; 

7.3. за соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%; 

7.4. восстановление детско-родительских отношений с биологическими родителями подопечных – до 50%; 

7.5. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%; 

7.6. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%; 

7.7. за выполнение доведенных планов – до 15%. 

8. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

9. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.
10. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться по согласованию с профсоюзным комитетом меры материального воздействия.
11. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания размер премии уменьшается на 50%.
12. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора работник лишается премии на 100%.
13. Лишение приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

Приложение  № 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по

образованию Шумилинского

районного исполнительного

комитета

______________В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела  по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Целью настоящего Положения о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета за порученный участок работы, установление зависимости размеров материального стимулирования от результатов их труда.
2. 2. Настоящим Положением определяется порядок и условия установления надбавок, работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели.
3. 3. Государственным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы в зависимости от класса государственного служащего по занимаемой должности, за класс государственного служащего и за выслугу лет в соответствии с законодательством.

Конкретный размер надбавок за особые условия государственной службы определяется нанимателем дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности подготовки материалов.

Надбавки за особые условия государственной службы вновь принятым работникам устанавливаются с первого дня приема на работу. В случае если работник не имеет класса, надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по низшему классу, соответствующему занимаемой должности. Если работник имеет класс выше, чем предусмотренный в соответствии с занимаемой должностью, ему устанавливается надбавка за особые условия государственной службы по высшему классу, соответствующему занимаемой должности.

Условиями, при которых работнику изменяется надбавка за особые условия государственной службы, являются изменение класса или должности.

4. Надбавка за класс государственного служащего может уменьшаться государственному служащему по решению нанимателя за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение сроков рассмотрения обращений граждан при понижении в классе, но не более чем на один класс сроком до трех месяцев.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Общие положения

1.1.         Положение о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям и родителям-воспитателям (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.2 Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3.         Стимулирующие и компенсирующие выплаты производятся с целью повышения творческой активности и качества работы приемных родителей и родителей-воспитателей (далее - работники), повышения престижа указанных категорий работников.

1.4.         Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом начальника отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего Положения.

1.5.         Выплаты не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы; временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством; повышения квалификации; переподготовки; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

1.6.         Положение распространяется на всех работников, в том числе:

-        совместителей;

-        вновь прибывших и уволенных.

2. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам.

2.1.         Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие замещающей семьи, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2.         Выплаты устанавливаются в процентах от оклада работника.

2.3.         Размер выплат каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.         Размер выплаты конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в воспитание и содержание детей:

2.4.1. достижение стабильных результатов в процессе оздоровления воспитанников – до 25%; 

2.4.2. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%; 

2.4.3. участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 25%. 

2.5. Указанная надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы. 

2.6.         Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

__________ В.В.Менькова 31.05.2022

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

        Материальная помощь может направляться на оказание помощи работникам в     связи     с непредвиденными материальными затруднениями, на покупку подарков к юбилейным датам, а также может оказываться в других случаях.

Материальная помощь оказывается в следующих размерах: 

в случае смерти работников, для организации похорон близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – до 20 базовых величин;

ветеранам труда, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку), в случаях их длительной болезни или других ситуациях, приведших к тяжелому материальному положению – до 3 базовых величин;

на приобретение цветов, сувениров и награждение ценными подарками за добросовестную долголетнюю работу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет – мужчины и женщины и выход на пенсию), рождением ребенка, бракосочетанием – в размере до 5 базовых величин;

на оказание дополнительной материальной помощи работникам временно впавшим в нужду в связи с кражей имущества, пожаром, другими случаями – до 5 базовых величин.

При предоставлении материальной помощи необходимо учитывать общую сумму фонда.

Неиспользованный в течение года остаток фонда направляется в конце года на дополнительную выплату материальной помощи всем работникам отдела по образованию Шумилинского райисполкома в равных долях.

Государственные служащие премируются по итогам работы за месяц и выплачивается в сроки выплаты аванса.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

_________________ В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты                     на оздоровление работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 № 27 «Об оплате труда    работников бюджетных организаций» в редакции   Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2021 № 482 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 482).

1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

1.4. Единовременная выплата осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета:

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

3.1. Расчет средств фонда, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем фонд пересматривается в связи с изменением окладов работников.

3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются, как правило, при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

по 1 окладу согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

по 2 оклада согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

В дальнейшем, в связи с изменением окладов работников в течение года, она не подлежит перерасчету.

В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или единовременная выплата не выплачивалась при использовании части трудового отпуска, то единовременная выплата выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату издания приказа об осуществлении единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется в конце календарного года работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), исходя из размера оклада на дату приказа об осуществлении единовременной выплаты по письменному заявлению работника пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, размер выплаты на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарный год, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В случае неиспользования трудового отпуска в календарном году – в конце календарного года, или при увольнении (пропорционально отработанному времени).

5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата осуществляется согласно Указу №27 и данному положению.

5.2. Единовременная выплата работнику оказывается на основании заявления работника и приказа начальника отдела по образованию согласованного с Профкомом в размере

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

Перечень должностей работников,

которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

№ п/п	Наименование организации	Условия труда	Наименование должностей	Размер доплаты (от базовой ставки)
1	Детский дом семейного типа, приёмная семья	Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, обучающихся по программам специального образования	Родитель-воспитатель Приёмный родитель     Родитель-воспитатель Приёмный родитель	20%   30%

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

Приложение № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Приемная начальника

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. «Правила по охране труда» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021г. № 53).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ

случаев предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы

 

         Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы:

         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         лицам моложе 18 лет;

         работникам, принятым на работу в порядке перевода;

         совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

         матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

         работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования и др..

 

Основание: статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

Случаи переноса, обстоятельства отзыва, условия разделения отпуска

более чем на две части

 

Перенос трудового отпуска работников.

 

         Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

         при временной нетрудоспособности работника;

         при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

         в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

         при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

         в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

         при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

         при необходимости ухода за больными родителями или детьми;

         в связи с бракосочетанием;

         в связи со смертью близких родственников.

 

Основание: статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Отзыв работника из отпуска.

 

         Обстоятельства, при которых наниматель может отозвать работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости:

         подготовка к новому учебному году;

         выполнение прочих работ;

         ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

 

Основание: статья № 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Разделение отпуска более чем на 2 части.

 

         Условия, при которых по договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, одна из которых не менее 14 дней:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

в связи с работой педагога в загородных оздоровительных лагерях;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

        

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              

 

 

 

                                                                                               Приложение № 11

Условия

предоставления работникам социальных отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью 90 календарных дней

суммарно в течение календарного года

	Условия, при которых предоставляются отпуска
1	для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников
2	в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования
3	женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет
4	необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях, оздоровления ребёнка в возрасте до 16 лет
5	необходимости ухода за ребенком, внуком до достижения им 6-летнего возраста;  ребенком, внуком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста; больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение
6	смерти членов семьи, близких родственников
7	в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков
8	в связи с рождением детей, внуков
9	при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября)

Социальный отпуск предоставляется при предъявлении документа, справки, подтверждающих необходимость.

Основание: статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь

          статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

 

ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ШУМИЛИНСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор                                                       

отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

на 2022-2025 годы

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и первичной профсоюзной организацией отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2024 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, соглашением между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и Шумилинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (далее – Соглашение).
2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются отдел по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее– Отдел по образованию) в лице уполномоченного должностного лица начальника (далее – Наниматель) Меньковой Валентины Васильевны, и первичная профсоюзная организация отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Сытько Ольги Александровны (далее - Профком).
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Отдела по образованию в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников – только членов Профсоюза.

Отдел по образованию признает Профком полномочным представителем работников в коллективных переговорах и при заключении Договора.

7. Нормы и гарантии Соглашений обязательны для исполнения Сторонами, являются обязательными минимальными для всех и не могут быть снижены.

Договор может включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальных норм и гарантий, в том числе за счет средств местного бюджета и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профкома является прерогативой вышестоящего профсоюзного органа.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Отдела по образованию (согласование проектов решений Отдела по образованию, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется профкомом.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее - Комиссия).

Договор подписывается представителями сторон после одобрения на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.
10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.
13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
14. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

16. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании первичной организации профсоюза и доводятся до сведения всех заинтересованных.

17. Руководитель представляет Договор для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Шумилинского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
18. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех работников Отдела по образованию, размещают текст Договора на своем сайте.
19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своем сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

 

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

20. Наниматель обязуется:

20.1. Доводить до сведения коллектива работников Отдела по образованию нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

20.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

20.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

21.2. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников Отдела по образованию.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Производить премирование работников Отдела по образованию, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в Отделе по образованию, утверждаются Начальником по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора (Приложение 1-5).  Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Отдела по образованию (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в Отделе по образованию создается соответствующая комиссия.

Установить ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, но не более чем по одному основанию.

22.3. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

22.4. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

22.5. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

22.6. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы.

         22.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

22.8. Выплату заработной платы производить регулярно, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс):

аванса (за первую половину текущего месяца) - 21 числа;

заработной  платы (за вторую половину месяца) - 06 числа.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.              

22.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

22.11. Производить доплаты за особые условия труда работникам Отдела по образованию, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них (Приложение № 7).

• 12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекс.

22.13. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним Отделом по образованию.

22.14. Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в Отделе по образованию и не разглашаются другим людям (работникам);

22.15. Нанимателю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

         22.16. Нанимателю устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

                  

23. Наниматель обязуется:

• 1. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 2. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

23.3. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

24. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

24.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.    

24.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

25. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и оплаты труда, охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и др.) утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“, аттестации педагогических и иных работников в Отделе по образованию по предложению одной из сторон, с последующим рассмотрением итогов на собраниях трудового коллектива.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

• Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц, в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
• 5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Отделе по образованию создана комиссии по трудовым спорам.

25.6. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220-1Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

25.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования»;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

25.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.10. Наниматель предоставляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней, суммарно в течение календарного года (Приложение № 11).

25.11. Наниматель обязан предоставить единовременно по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса продолжительностью до 30 календарных дней.

25.12. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

25.13. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (приложение №10).

25.14. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (приложение № 10).

25.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, предусмотренных в смете Отдела по образованию на оплату труда.

25.16. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

26.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в Отделе по образованию, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

27.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:

разведенным, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждения (15-20 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;

лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих учреждениях образования специальностям,

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

28.3. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

28.4. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться при появлении вакансий.

28.5. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем и председателем первичной профсоюзной организации.

28.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

28.7. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами профсоюза Отдела по образованию – производится при участии Профкома с отметкой в контракте.

28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

28.9. При истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

28.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

28.11. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения  указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.12. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (10 и более лет), на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

28.13. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.15. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.16. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

28.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

28.18. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.

28.19. Заключать с работниками Отдела по образованию, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.20. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

28.21. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.

28.22. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

28.23. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 28.24. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Отдела по образованию, в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров; их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

 

Охрана труда

 

29. Наниматель обязуется:

29.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

29.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

29.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

29.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приёме на работу медицинских осмотров.

30. Профком обязуется:

30.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

30.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации общественного контроля по охране труда.

30.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

30.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

30.6. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.7. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

30.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Осуществлять в Отделе по образованию контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

31.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий “Недели нулевого травматизма“.

31.3.  Нанимателю:

31.3.1. обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных медицинских осмотров;

31.4.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную и областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителей Профсоюза;

31.4.3. оказать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

 работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

31.4.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

31.4.5. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

31.4.6.  оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

31.4.7. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года средствами морального поощрения;

31.4.8. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

31.4.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

         31.4.10. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

32. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, лечения и санаторно-курортного лечения работников.
33. Профком обязуется:

33.1. Ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников и информировать райком профсоюза.

33.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем, по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

34.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников Отдела по образованию и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

34.4.  Наниматель в соответствии с договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Отдела по образованию в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

34.5. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи первичной профсоюзной организации.

Приглашать ветеранов труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих учреждениях образования и организационных структурах Профсоюза.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

35. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.
36. Профком обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

37.Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

37.2. Оказывать  помощь  в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для этого наставничество.

37.3. Вовлекать молодежь в активную общественную жизнь   района, области.

37.4. Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.      

37.5. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную  помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

37.6. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей)  с участием  молодежи.

37.7. Содействовать выделению работникам Отдела по образованию из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

37.8. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

38. 38. Предусмотреть возможные варианты морального (награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками) и материального (частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов на занятия спортом в ГУ «Физкультурно-оздоровительный центр Шумилинского района») стимулирования молодых специалистов за здоровый образ жизни.

 

Правовые гарантии деятельности Профсоюза

и его актива

 

39. Наниматель обязуется:

39.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

39.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

40. Профком обязуется:

40.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в Отделе по образованию;

41.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

41.3. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

41.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и Профсоюза, главного управления по образованию и областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.

  41.7.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере до 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профкома.

41.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза, в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

41.9. Предоставлять Профкому на основании коллективного договора, действующего в Отделе по образованию, помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

41.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

41.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 41.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

41.12. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

42. Профком обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за Отделом по образованию, допускается с уведомлением Профкома.

 

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

 

44. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

45.2. Проекты коллективного договора, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

 45.3. Действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников Отдела по образованию.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Действие коллективного договора распространяется на вновь принятых работников, от имени которых они не заключались, если они выразят согласие на это в письменной форме.

45.4. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза отчитываются в выполнении коллективного договора на расширенном Профкоме с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

46.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

47.5. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

 

Договор подписан “_____” мая 2022 года

 

Наниматель	Председатель Профкома
______________   /_________________/	______________   /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании –“_____”_____________20__ г., протокол № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

        

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

______________В.В.Менькова

         31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) за порученный участок работы, установление зависимости размеров их поощрения от результатов труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.3. Настоящим Положением определяется порядок и условия премирования работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Государственные служащие премируются ежемесячно, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, в размере 30% суммы расчётных должностных окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. При определении конкретного размера премии работника учитываются:

выполнение заданий в установленные сроки;

проявление профессиональной инициативы;

качество исполнения работы;

соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома, по согласованию с председателем Профкома, в соответствии с настоящим Положением. Обеспечивается  свободный доступ  к приказам  для ознакомления с ними всех работников. 

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:  

временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; социальных отпусков; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

  Если работник направлен в командировку, то премия начисляется на сохраняемый в данном случае заработок.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.  

2.7. Премия начальнику отдела по образованию Шумилинского райисполкома оказывается из средств организации вышестоящим органом управления.  

3. Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:

3.1. прогула без уважительной причины;  

3.2. невыполнения обязательств по коллективному договору;  

3.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;  

3.4. нарушения требований по охране труда;  

3.5. невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок в ходе осуществления контроля;  

3.6. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб; 

3.7. невыполнение показателей прогноза социально – экономического развития района. 

Лишение работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

Приложение № 2   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Настоящее Положение о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций.
2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.
3. Премирование производится ежемесячно с целью стимулирования труда работников, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы, с учетом личного вклада работников в общие результаты труда.
4. На выплату премий работникам направляются средства бюджета в размере 20% от суммы окладов работников, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
5. Премирование работников производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим Положением.
6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
7. Показатели, условия, и размеры премирования:

7.1. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;  

7.2. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%; 

7.3. за соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%; 

7.4. восстановление детско-родительских отношений с биологическими родителями подопечных – до 50%; 

7.5. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%; 

7.6. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%; 

7.7. за выполнение доведенных планов – до 15%. 

8. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

9. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.
10. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться по согласованию с профсоюзным комитетом меры материального воздействия.
11. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания размер премии уменьшается на 50%.
12. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора работник лишается премии на 100%.
13. Лишение приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

Приложение  № 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по

образованию Шумилинского

районного исполнительного

комитета

______________В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела  по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Целью настоящего Положения о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета за порученный участок работы, установление зависимости размеров материального стимулирования от результатов их труда.
2. 2. Настоящим Положением определяется порядок и условия установления надбавок, работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели.
3. 3. Государственным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы в зависимости от класса государственного служащего по занимаемой должности, за класс государственного служащего и за выслугу лет в соответствии с законодательством.

Конкретный размер надбавок за особые условия государственной службы определяется нанимателем дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности подготовки материалов.

Надбавки за особые условия государственной службы вновь принятым работникам устанавливаются с первого дня приема на работу. В случае если работник не имеет класса, надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по низшему классу, соответствующему занимаемой должности. Если работник имеет класс выше, чем предусмотренный в соответствии с занимаемой должностью, ему устанавливается надбавка за особые условия государственной службы по высшему классу, соответствующему занимаемой должности.

Условиями, при которых работнику изменяется надбавка за особые условия государственной службы, являются изменение класса или должности.

4. Надбавка за класс государственного служащего может уменьшаться государственному служащему по решению нанимателя за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение сроков рассмотрения обращений граждан при понижении в классе, но не более чем на один класс сроком до трех месяцев.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Общие положения

1.1.         Положение о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям и родителям-воспитателям (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.2 Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3.         Стимулирующие и компенсирующие выплаты производятся с целью повышения творческой активности и качества работы приемных родителей и родителей-воспитателей (далее - работники), повышения престижа указанных категорий работников.

1.4.         Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом начальника отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего Положения.

1.5.         Выплаты не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы; временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством; повышения квалификации; переподготовки; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

1.6.         Положение распространяется на всех работников, в том числе:

-        совместителей;

-        вновь прибывших и уволенных.

2. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам.

2.1.         Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие замещающей семьи, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2.         Выплаты устанавливаются в процентах от оклада работника.

2.3.         Размер выплат каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.         Размер выплаты конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в воспитание и содержание детей:

2.4.1. достижение стабильных результатов в процессе оздоровления воспитанников – до 25%; 

2.4.2. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%; 

2.4.3. участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 25%. 

2.5. Указанная надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы. 

2.6.         Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

__________ В.В.Менькова 31.05.2022

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

        Материальная помощь может направляться на оказание помощи работникам в     связи     с непредвиденными материальными затруднениями, на покупку подарков к юбилейным датам, а также может оказываться в других случаях.

Материальная помощь оказывается в следующих размерах: 

в случае смерти работников, для организации похорон близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – до 20 базовых величин;

ветеранам труда, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку), в случаях их длительной болезни или других ситуациях, приведших к тяжелому материальному положению – до 3 базовых величин;

на приобретение цветов, сувениров и награждение ценными подарками за добросовестную долголетнюю работу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет – мужчины и женщины и выход на пенсию), рождением ребенка, бракосочетанием – в размере до 5 базовых величин;

на оказание дополнительной материальной помощи работникам временно впавшим в нужду в связи с кражей имущества, пожаром, другими случаями – до 5 базовых величин.

При предоставлении материальной помощи необходимо учитывать общую сумму фонда.

Неиспользованный в течение года остаток фонда направляется в конце года на дополнительную выплату материальной помощи всем работникам отдела по образованию Шумилинского райисполкома в равных долях.

Государственные служащие премируются по итогам работы за месяц и выплачивается в сроки выплаты аванса.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

_________________ В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты                     на оздоровление работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 № 27 «Об оплате труда    работников бюджетных организаций» в редакции   Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2021 № 482 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 482).

1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

1.4. Единовременная выплата осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета:

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

3.1. Расчет средств фонда, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем фонд пересматривается в связи с изменением окладов работников.

3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются, как правило, при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

по 1 окладу согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

по 2 оклада согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

В дальнейшем, в связи с изменением окладов работников в течение года, она не подлежит перерасчету.

В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или единовременная выплата не выплачивалась при использовании части трудового отпуска, то единовременная выплата выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату издания приказа об осуществлении единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется в конце календарного года работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), исходя из размера оклада на дату приказа об осуществлении единовременной выплаты по письменному заявлению работника пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, размер выплаты на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарный год, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В случае неиспользования трудового отпуска в календарном году – в конце календарного года, или при увольнении (пропорционально отработанному времени).

5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата осуществляется согласно Указу №27 и данному положению.

5.2. Единовременная выплата работнику оказывается на основании заявления работника и приказа начальника отдела по образованию согласованного с Профкомом в размере

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

Перечень должностей работников,

которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

№ п/п	Наименование организации	Условия труда	Наименование должностей	Размер доплаты (от базовой ставки)
1	Детский дом семейного типа, приёмная семья	Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, обучающихся по программам специального образования	Родитель-воспитатель Приёмный родитель     Родитель-воспитатель Приёмный родитель	20%   30%

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

Приложение № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Приемная начальника

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. «Правила по охране труда» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021г. № 53).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ

случаев предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы

 

         Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы:

         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         лицам моложе 18 лет;

         работникам, принятым на работу в порядке перевода;

         совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

         матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

         работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования и др..

 

Основание: статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

Случаи переноса, обстоятельства отзыва, условия разделения отпуска

более чем на две части

 

Перенос трудового отпуска работников.

 

         Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

         при временной нетрудоспособности работника;

         при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

         в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

         при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

         в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

         при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

         при необходимости ухода за больными родителями или детьми;

         в связи с бракосочетанием;

         в связи со смертью близких родственников.

 

Основание: статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Отзыв работника из отпуска.

 

         Обстоятельства, при которых наниматель может отозвать работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости:

         подготовка к новому учебному году;

         выполнение прочих работ;

         ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

 

Основание: статья № 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Разделение отпуска более чем на 2 части.

 

         Условия, при которых по договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, одна из которых не менее 14 дней:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

в связи с работой педагога в загородных оздоровительных лагерях;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

        

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              

 

 

 

                                                                                               Приложение № 11

Условия

предоставления работникам социальных отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью 90 календарных дней

суммарно в течение календарного года

	Условия, при которых предоставляются отпуска
1	для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников
2	в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования
3	женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет
4	необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях, оздоровления ребёнка в возрасте до 16 лет
5	необходимости ухода за ребенком, внуком до достижения им 6-летнего возраста;  ребенком, внуком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста; больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение
6	смерти членов семьи, близких родственников
7	в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков
8	в связи с рождением детей, внуков
9	при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября)

Социальный отпуск предоставляется при предъявлении документа, справки, подтверждающих необходимость.

Основание: статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь

          статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

 

ОТДЕЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ШУМИЛИНСКОГО РАЙОННОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

на 2022-2025 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор                                                       

отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

на 2022-2025 годы

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и первичной профсоюзной организацией отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2024 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), дополнительным соглашением к соглашению между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Профсоюз) на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), соглашением между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, соглашением между отделом по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета и Шумилинской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (далее – Соглашение).
2. Сторонами Договора (далее – Стороны) являются отдел по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее– Отдел по образованию) в лице уполномоченного должностного лица начальника (далее – Наниматель) Меньковой Валентины Васильевны, и первичная профсоюзная организация отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице председателя профсоюзного комитета Сытько Ольги Александровны (далее - Профком).
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников Отдела по образованию в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников – только членов Профсоюза.

Отдел по образованию признает Профком полномочным представителем работников в коллективных переговорах и при заключении Договора.

7. Нормы и гарантии Соглашений обязательны для исполнения Сторонами, являются обязательными минимальными для всех и не могут быть снижены.

Договор может включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальных норм и гарантий, в том числе за счет средств местного бюджета и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профкома является прерогативой вышестоящего профсоюзного органа.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Отдела по образованию (согласование проектов решений Отдела по образованию, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется профкомом.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

8. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и (или) изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее - Комиссия).

Договор подписывается представителями сторон после одобрения на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

9. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, Договора, а также распространяют положительный опыт этой работы.
10. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.
13. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет. Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.
14. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него не должно превышать двух месяцев со дня подписания Договора или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

16. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на собрании первичной организации профсоюза и доводятся до сведения всех заинтересованных.

17. Руководитель представляет Договор для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Шумилинского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
18. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех работников Отдела по образованию, размещают текст Договора на своем сайте.
19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своем сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

 

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

20. Наниматель обязуется:

20.1. Доводить до сведения коллектива работников Отдела по образованию нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

20.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

20.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

21.2. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников Отдела по образованию.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

22.2. Производить премирование работников Отдела по образованию, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в Отделе по образованию, утверждаются Начальником по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора (Приложение 1-5).  Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Отдела по образованию (Приложение 6), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в Отделе по образованию создается соответствующая комиссия.

Установить ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, но не более чем по одному основанию.

22.3. Неиспользованные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.

22.4. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

22.5. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

22.6. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы.

         22.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

22.8. Выплату заработной платы производить регулярно, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс):

аванса (за первую половину текущего месяца) - 21 числа;

заработной  платы (за вторую половину месяца) - 06 числа.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.              

22.10. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

22.11. Производить доплаты за особые условия труда работникам Отдела по образованию, воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них (Приложение № 7).

• 12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекс.

22.13. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним Отделом по образованию.

22.14. Сведения о начислениях заработной платы, премиях, и прочих денежных выплатах фиксируются в расчетных листках работников, которые выдаются в Отделе по образованию и не разглашаются другим людям (работникам);

22.15. Нанимателю и Профкому постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

         22.16. Нанимателю устанавливать дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

                  

23. Наниматель обязуется:

• 1. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
• 2. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

23.3. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

24. Профком обязуется:

• 1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

24.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.    

24.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

25. Стороны пришли к соглашению:

• 1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и оплаты труда, охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и др.) утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“, аттестации педагогических и иных работников в Отделе по образованию по предложению одной из сторон, с последующим рассмотрением итогов на собраниях трудового коллектива.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профкома для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

• Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц, в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
• 5. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Отделе по образованию создана комиссии по трудовым спорам.

25.6. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее  образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220-1Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

25.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования»;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

25.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.10. Наниматель предоставляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней, суммарно в течение календарного года (Приложение № 11).

25.11. Наниматель обязан предоставить единовременно по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса продолжительностью до 30 календарных дней.

25.12. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

25.13. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным Договором или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (приложение №10).

25.14. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (приложение № 10).

25.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию определяется приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в Отделе по образованию, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств, предусмотренных в смете Отдела по образованию на оплату труда.

25.16. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

26. Наниматель обязуется:

26.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

26.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в Отделе по образованию, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

27.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

28.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в Договоре работникам:

разведенным, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждения (15-20 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;

лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих учреждениях образования специальностям,

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.

28.3. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, содействовать их переобучению.

28.4. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться при появлении вакансий.

28.5. Наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем и председателем первичной профсоюзной организации.

28.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику вручается проект контракта в письменном виде.

28.7. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами профсоюза Отдела по образованию – производится при участии Профкома с отметкой в контракте.

28.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

28.9. При истечении срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

28.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

28.11. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения  указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.12. Продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (10 и более лет), на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

28.13. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

28.15. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.16. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

28.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

28.18. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок.

28.19. Заключать с работниками Отдела по образованию, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

28.20. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

28.21. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе.

28.22. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

28.23. Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 28.24. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Отдела по образованию, в том числе возрастного состава, текучести кадров, дефицита кадров; их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и т.д.

 

Охрана труда

 

29. Наниматель обязуется:

29.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

29.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

29.3. Проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

29.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приёме на работу медицинских осмотров.

30. Профком обязуется:

30.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

30.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

30.3. Принимать участие в районном смотре-конкурсе по организации общественного контроля по охране труда.

30.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

30.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

30.6. Предъявлять требования Нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

30.7. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

30.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Осуществлять в Отделе по образованию контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

31.2. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий “Недели нулевого травматизма“.

31.3.  Нанимателю:

31.3.1. обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных медицинских осмотров;

31.4.2. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную и областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителей Профсоюза;

31.4.3. оказать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

 работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

31.4.4. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

31.4.5. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

31.4.6.  оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

31.4.7. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года средствами морального поощрения;

31.4.8. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы;

31.4.9. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

         31.4.10. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

32. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, лечения и санаторно-курортного лечения работников.
33. Профком обязуется:

33.1. Ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников и информировать райком профсоюза.

33.2. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

34.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем, по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

34.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников Отдела по образованию и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

34.4.  Наниматель в соответствии с договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Отдела по образованию в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

34.5. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи первичной профсоюзной организации.

Приглашать ветеранов труда к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих учреждениях образования и организационных структурах Профсоюза.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

35. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, организации их медицинских осмотров.
36. Профком обязуется содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

37.Стороны пришли к соглашению:

37.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

37.2. Оказывать  помощь  в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для этого наставничество.

37.3. Вовлекать молодежь в активную общественную жизнь   района, области.

37.4. Содействовать в получении  льготного кредита молодым специалистам в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.      

37.5. Содействовать в получении санаторных путевок матери и ребенка  по медицинским показаниям для детей работающей молодежи, оказывать материальную  помощь в удешевлении стоимости этих путевок.

37.6. Проводить спартакиады, туристские слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия (дни здоровья, спортландии, совместные спортивные мероприятия с работниками других отраслей)  с участием  молодежи.

37.7. Содействовать выделению работникам Отдела по образованию из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

37.8. Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

38. 38. Предусмотреть возможные варианты морального (награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками) и материального (частичное возмещение расходов работников на приобретение абонементов на занятия спортом в ГУ «Физкультурно-оздоровительный центр Шумилинского района») стимулирования молодых специалистов за здоровый образ жизни.

 

Правовые гарантии деятельности Профсоюза

и его актива

 

39. Наниматель обязуется:

39.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

39.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

40. Профком обязуется:

40.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации в Отделе по образованию;

41.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

41.3. Нанимателю обеспечивать предоставление Профкому для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

41.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и Профсоюза, главного управления по образованию и областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза.

  41.7.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере до 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профкома.

41.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза, в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

41.9. Предоставлять Профкому на основании коллективного договора, действующего в Отделе по образованию, помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

41.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

41.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 41.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

41.12. Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.13. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

42. Профком обязуется:

42.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

43.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за Отделом по образованию, допускается с уведомлением Профкома.

 

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

 

44. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

45.2. Проекты коллективного договора, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

 45.3. Действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников Отдела по образованию.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Действие коллективного договора распространяется на вновь принятых работников, от имени которых они не заключались, если они выразят согласие на это в письменной форме.

45.4. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза отчитываются в выполнении коллективного договора на расширенном Профкоме с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

46.4. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

47.5. О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

 

Договор подписан “_____” мая 2022 года

 

Наниматель	Председатель Профкома
______________   /_________________/	______________   /_________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

Одобрен на профсоюзном собрании –“_____”_____________20__ г., протокол № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

        

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

______________В.В.Менькова

         31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения о премировании работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) за порученный участок работы, установление зависимости размеров их поощрения от результатов труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.3. Настоящим Положением определяется порядок и условия премирования работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели, и экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Государственные служащие премируются ежемесячно, направляя на эти цели средства, выделенные из бюджета, в размере 30% суммы расчётных должностных окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. При определении конкретного размера премии работника учитываются:

выполнение заданий в установленные сроки;

проявление профессиональной инициативы;

качество исполнения работы;

соблюдение трудовой дисциплины;

соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома, по согласованию с председателем Профкома, в соответствии с настоящим Положением. Обеспечивается  свободный доступ  к приказам  для ознакомления с ними всех работников. 

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:  

временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; социальных отпусков; повышения квалификации; за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

  Если работник направлен в командировку, то премия начисляется на сохраняемый в данном случае заработок.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.  

2.7. Премия начальнику отдела по образованию Шумилинского райисполкома оказывается из средств организации вышестоящим органом управления.  

3. Дисциплинарное взыскание выносится в случаях:

3.1. прогула без уважительной причины;  

3.2. невыполнения обязательств по коллективному договору;  

3.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;  

3.4. нарушения требований по охране труда;  

3.5. невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденных результатами проверок в ходе осуществления контроля;  

3.6. халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб; 

3.7. невыполнение показателей прогноза социально – экономического развития района. 

Лишение работников аппарата отдела по образованию Шумилинского райисполкома премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

Приложение № 2   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Настоящее Положение о премировании приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций.
2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.
3. Премирование производится ежемесячно с целью стимулирования труда работников, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы, с учетом личного вклада работников в общие результаты труда.
4. На выплату премий работникам направляются средства бюджета в размере 20% от суммы окладов работников, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
5. Премирование работников производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела по образованию Шумилинского райисполкома по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в соответствии с настоящим Положением.
6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
7. Показатели, условия, и размеры премирования:

7.1. участие в районных, областных, республиканских мероприятиях – до 50%;  

7.2. за качественное выполнение функциональных обязанностей – до 50%; 

7.3. за соблюдение норм служебной и профессиональной этики – до 50%; 

7.4. восстановление детско-родительских отношений с биологическими родителями подопечных – до 50%; 

7.5. за активное участие и проведение общественно-спортивных мероприятий – до 20%; 

7.6. за ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек – до 10%; 

7.7. за выполнение доведенных планов – до 15%. 

8. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

9. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.
10. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться по согласованию с профсоюзным комитетом меры материального воздействия.
11. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания размер премии уменьшается на 50%.
12. При наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора работник лишается премии на 100%.
13. Лишение приемных родителей, родителей-воспитателей отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета премии частично или полностью производится в учетном периоде, в котором произошло нарушение. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ, согласованный с Профкомом, с указанием причин лишения премии, с которым руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

Приложение  № 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по

образованию Шумилинского

районного исполнительного

комитета

______________В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела  по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. Целью настоящего Положения о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – Положение) является повышение ответственности работников аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета за порученный участок работы, установление зависимости размеров материального стимулирования от результатов их труда.
2. 2. Настоящим Положением определяется порядок и условия установления надбавок, работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) в пределах средств, выделенных из бюджета на эти цели.
3. 3. Государственным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы в зависимости от класса государственного служащего по занимаемой должности, за класс государственного служащего и за выслугу лет в соответствии с законодательством.

Конкретный размер надбавок за особые условия государственной службы определяется нанимателем дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и срочности подготовки материалов.

Надбавки за особые условия государственной службы вновь принятым работникам устанавливаются с первого дня приема на работу. В случае если работник не имеет класса, надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по низшему классу, соответствующему занимаемой должности. Если работник имеет класс выше, чем предусмотренный в соответствии с занимаемой должностью, ему устанавливается надбавка за особые условия государственной службы по высшему классу, соответствующему занимаемой должности.

Условиями, при которых работнику изменяется надбавка за особые условия государственной службы, являются изменение класса или должности.

4. Надбавка за класс государственного служащего может уменьшаться государственному служащему по решению нанимателя за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение сроков рассмотрения обращений граждан при понижении в классе, но не более чем на один класс сроком до трех месяцев.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4   УТВЕРЖДАЮ Начальник отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета ______________В.В.Менькова 31.05.2022

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

 

1. Общие положения

1.1.         Положение о порядке и условиях установления стимулирующих и компенсирующих выплат приемным родителям и родителям-воспитателям (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.2 Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3.         Стимулирующие и компенсирующие выплаты производятся с целью повышения творческой активности и качества работы приемных родителей и родителей-воспитателей (далее - работники), повышения престижа указанных категорий работников.

1.4.         Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом начальника отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего Положения.

1.5.         Выплаты не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы; временной нетрудоспособности; трудовых отпусков; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством; повышения квалификации; переподготовки; за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

1.6.         Положение распространяется на всех работников, в том числе:

-        совместителей;

-        вновь прибывших и уволенных.

2. Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам.

2.1.         Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие замещающей семьи, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2.         Выплаты устанавливаются в процентах от оклада работника.

2.3.         Размер выплат каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.         Размер выплаты конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в воспитание и содержание детей:

2.4.1. достижение стабильных результатов в процессе оздоровления воспитанников – до 25%; 

2.4.2. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей –до 25%; 

2.4.3. участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса – до 25%. 

2.5. Указанная надбавка уменьшается либо отменяется полностью при ухудшении качества работы. 

2.6.         Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

__________ __ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

__________ В.В.Менькова 31.05.2022

 

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

        Материальная помощь может направляться на оказание помощи работникам в     связи     с непредвиденными материальными затруднениями, на покупку подарков к юбилейным датам, а также может оказываться в других случаях.

Материальная помощь оказывается в следующих размерах: 

в случае смерти работников, для организации похорон близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – до 20 базовых величин;

ветеранам труда, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку), в случаях их длительной болезни или других ситуациях, приведших к тяжелому материальному положению – до 3 базовых величин;

на приобретение цветов, сувениров и награждение ценными подарками за добросовестную долголетнюю работу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет – мужчины и женщины и выход на пенсию), рождением ребенка, бракосочетанием – в размере до 5 базовых величин;

на оказание дополнительной материальной помощи работникам временно впавшим в нужду в связи с кражей имущества, пожаром, другими случаями – до 5 базовых величин.

При предоставлении материальной помощи необходимо учитывать общую сумму фонда.

Неиспользованный в течение года остаток фонда направляется в конце года на дополнительную выплату материальной помощи всем работникам отдела по образованию Шумилинского райисполкома в равных долях.

Государственные служащие премируются по итогам работы за месяц и выплачивается в сроки выплаты аванса.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Шумилинского районного

исполнительного комитета

_________________ В.В.Менькова

31.05.2022

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты                     на оздоровление работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата) работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 № 27 «Об оплате труда    работников бюджетных организаций» в редакции   Указа Президента Республики Беларусь от 22.12.2021 № 482 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 482).

1.2. Настоящее положение регулирует вопросы порядка и условий осуществления единовременной выплаты работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета, приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

1.3. На оказание единовременной выплаты работникам направляются средства, выделяемые из бюджета, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

1.4. Единовременная выплата осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

2. ИСТОЧНИКИ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

2.1. Источниками средств, направленных на оказание единовременной выплаты являются средства, выделяемые из бюджета из расчета:

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

3.1. Расчет средств фонда, направляемого для оказания единовременной выплаты всем работникам, производится ежегодно на календарный год, в дальнейшем фонд пересматривается в связи с изменением окладов работников.

3.2. Конкретные размеры сумм единовременной выплаты каждому работнику рассчитываются, как правило, при уходе в трудовой отпуск и выплачиваются в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

по 1 окладу согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета;

по 2 оклада согласно штатному расписанию с учетом установленного полного (неполного) рабочего времени работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета.

В дальнейшем, в связи с изменением окладов работников в течение года, она не подлежит перерасчету.

В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году или единовременная выплата не выплачивалась при использовании части трудового отпуска, то единовременная выплата выплачивается в установленном размере в конце календарного года по письменному заявлению работника. В таком случае размер оклада работника определяется на дату издания приказа об осуществлении единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется в конце календарного года работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), исходя из размера оклада на дату приказа об осуществлении единовременной выплаты по письменному заявлению работника пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, размер выплаты на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

4. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата осуществляется один раз в календарный год, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В случае неиспользования трудового отпуска в календарном году – в конце календарного года, или при увольнении (пропорционально отработанному времени).

5. ОСНОВАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

5.1. Единовременная выплата осуществляется согласно Указу №27 и данному положению.

5.2. Единовременная выплата работнику оказывается на основании заявления работника и приказа начальника отдела по образованию согласованного с Профкомом в размере

1 оклада приемным родителям, родителям-воспитателям отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск;

2 окладов работникам аппарата отдела по образованию Шумилинского районного исполнительного комитета один раз в календарный год, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

 

СОГЛАСОВАНО 

Председатель первичной  

профсоюзной организации 

_____________ О.А.Сытько 

Протокол № 2 от 31.05.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

Перечень должностей работников,

которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

№ п/п	Наименование организации	Условия труда	Наименование должностей	Размер доплаты (от базовой ставки)
1	Детский дом семейного типа, приёмная семья	Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, обучающихся по программам специального образования	Родитель-воспитатель Приёмный родитель     Родитель-воспитатель Приёмный родитель	20%   30%

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

Приложение № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Приемная начальника

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. «Правила по охране труда» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021г. № 53).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ

случаев предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы

 

         Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы:

         женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         лицам моложе 18 лет;

         работникам, принятым на работу в порядке перевода;

         совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

         матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

         работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования и др..

 

Основание: статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

Случаи переноса, обстоятельства отзыва, условия разделения отпуска

более чем на две части

 

Перенос трудового отпуска работников.

 

         Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

         при временной нетрудоспособности работника;

         при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

         в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

         при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

         в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

         при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

         при необходимости ухода за больными родителями или детьми;

         в связи с бракосочетанием;

         в связи со смертью близких родственников.

 

Основание: статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Отзыв работника из отпуска.

 

         Обстоятельства, при которых наниматель может отозвать работника из трудового отпуска в случае производственной необходимости:

         подготовка к новому учебному году;

         выполнение прочих работ;

         ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

 

Основание: статья № 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

Разделение отпуска более чем на 2 части.

 

         Условия, при которых по договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, одна из которых не менее 14 дней:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

в связи с работой педагога в загородных оздоровительных лагерях;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

        

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              

 

 

 

                                                                                               Приложение № 11

Условия

предоставления работникам социальных отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью 90 календарных дней

суммарно в течение календарного года

	Условия, при которых предоставляются отпуска
1	для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников
2	в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования
3	женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет
4	необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях, оздоровления ребёнка в возрасте до 16 лет
5	необходимости ухода за ребенком, внуком до достижения им 6-летнего возраста;  ребенком, внуком-инвалидом до достижения им 18-летнего возраста; больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение
6	смерти членов семьи, близких родственников
7	в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков
8	в связи с рождением детей, внуков
9	при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября)

Социальный отпуск предоставляется при предъявлении документа, справки, подтверждающих необходимость.

Основание: статья 214 Трудового кодекса Республики Беларусь

          статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

Наниматель	Председатель Профкома
_________________________   /________________________/	________________________   /_______________________/
подпись, инициалы, фамилия	подпись, инициалы, фамилия